A ordem jurídica alterou os métodos de prática da advocacia ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
encarna particular acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque expiram depressa e porquanto conectados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadrinhar causas. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.
Em tempos pretéritos, o dado central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a metódica suputação daqueles aludidos direitos tornou-se basilar.
Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos.
As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamações que antes eram de descomplicada concretização, paralelamente, transformou a sistemática que coordena a tutela dos direitos empregatícios.