O ordenamento legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A frequente exigência de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a litígios que antes foram de incomplexa realização, paralelamente, transmudou a metodologia que conduz o proteção dos direitos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rápido e porque conectados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A dição patrocinar
incorpora singular importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a pauta substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a fiel suputação dos mesmos apontados direitos revelou-se crucial.
Atrapalhando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.