Porquanto associados à mantença do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
No passado recente, o elemento indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a acertada mensuração desses referidos direitos sinalizou-se fundamental.
A legislação extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao tecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A usual exigência de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a processos que outrora foram de simples operação, lateralmente, demudou o sistema que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
Por ser inerentemente correlacionado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui singular significância no Direito do Trabalho.
Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.
As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar ações. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.