Antigamente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a cautelosa mensuração de tais referidos direitos revelou-se cardinal.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Atalhando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova situação.
O termo patrocinar
corporifica sublime peso no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectado à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Aditando confusão a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de elementar produzição, a habitual precisão de liquidar os direitos a partir do princípio da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que direciona o defendimento dos direitos laborais.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas.
Ao constituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.