Antanho, a pauta primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a ajustada aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se essencial.
A legislação ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao suscitar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto vinculados à subsistência do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Por ser profundamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica excepcional valia no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A geral impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da origem da reclamatória trabalhista, incorporando dificuldade a contendas que outrora pareciam ser de tranquila produzição, diagonalmente, transmutou a sistemática que impulsiona a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de fiar litígios. Não se contesta, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.