O verbo patrocinar
detém particular significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.
As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o componente fulcral de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a honesta quantificação desses referidos direitos sinalizou-se inevitável.
A sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a processos que anteriormente foram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou a técnica que carreia a defensão dos direitos do trabalho.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.
Prejudicando a prática de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.
O sistema jurídico ampliou os métodos de prática da advocacia ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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