Atrapalhando a atividade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
O vocábulo patrocinar
detém singular peso no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As transmutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.
A natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da demanda trabalhista, adicionando desorientação a processos que em tempos pretéritos foram de incomplexa produzição, obliquamente, transmutou o sistema que norteia a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto ligados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, a tema considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a equilibrada estimativa desses referidos direitos denotou-se primacial.
A ordem legislativa alterou os padrões de prática da advocacia ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
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