Porquanto conectados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Anteriormente, o quesito central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a fundamentada estimativa de tais apontados direitos revelou-se imprescindível.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Sendo intrinsecamente vinculado à militância de carrear a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica inconfundível valia no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar contendas. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.
A lei ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Acrescentando desorientação a litígios que antanho foram de elementar concretização, a natural exigência de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.