Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Aditando dificuldade a causas que no passado recente eram de tranquila efetivação, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas já na apresentação da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que orienta a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica excepcional peso no Direito do Trabalho.
Obstando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
O ordenamento jurídico alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em momentos pretéritos, o dado primacial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação daqueles referidos direitos denotou-se capital.
As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.