As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A batida indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamatória trabalhista, agregando ruído a reclamações que antigamente aparentavam ser de fácil produzição, diagonalmente, transformou o sistema que regula a defesa dos direitos laborais.
Em tempos pretéritos, o quesito relevante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante atual, a criteriosa estimativa dos mesmos mencionados direitos mostrou-se capital.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Sendo inerentemente conectada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
corporifica singular significação no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar litígios. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Ao delinear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia.