O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a contendas que em momentos passados foram de descomplicada executação, obliquamente, demudou a técnica que rege a tutela dos direitos dos empregados.
As transmutações produzidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, a peça crucial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a coerente suputação de tais aludidos direitos evidenciou-se capital.
Por ser intrinsecamente relacionada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora especial peso no Direito Laboral.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados aos víveres do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Atalhando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.