Ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou os modelos de exercício da advocacia.
A expressa imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, incorporando confusão a demandas que anteriormente foram de simples realização, transversalmente, transmutou a sistemática que instrui a tutela dos direitos empregatícios.
Entravando a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Estando inerentemente vinculada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém sublime valia no Direito Laboral.
Antigamente, o elemento fulcral de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a cautelosa quantificação desses citados direitos manifestou-se imprescindível.
Porque conectados à subsistência do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas.