Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Obstaculizando a praxe de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou os métodos de atuação da advocacia.
Trazendo ruído a reclamatórias que outrora foram de fácil concretização, a corrente precisão de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, indiretamente, imutou o plano que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
Porquanto caducam rapidamente e porque conectados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
O termo patrocinar
incorpora individual importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Em momentos pretéritos, a parte indispensável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a devida valoração dos mesmos citados direitos denotou-se imprescindível.