Por estar intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém sublime relevância no Direito do Trabalho.
Antes, o elemento primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a cautelosa valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se basilar.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
Complicando a prática de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Incorporando dificuldade a litígios que outrora eram de incomplexa executação, a geral indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que direciona o amparo dos direitos do trabalho.
Ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.
As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.