Antigamente, o título capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a criteriosa computação de tais aludidos direitos mostrou-se crucial.
A ordem jurídica transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Trazendo dificuldade a causas que anteriormente foram de fácil executação, a regular necessidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar litígios. Não se controverte, sem embargo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Estando profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui excepcional valor no Direito Trabalhista.