Antes, o questão vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a sensata avaliação de tais aludidos direitos evidenciou-se primacial.
Estando profundamente conectada à militância de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna excepcional significação no Direito Laboral.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na entrada da causa trabalhista, aditando complexidade a processos que outrora foram de incomplexa concretização, diagonalmente, transmudou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.
Atalhando a prática de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.
O legislativo estendeu os métodos de exercício da advocacia ao prescrever a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.
Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.