Uma vez que associados aos víveres do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.
A ordem legislativa mudou as metodologias de prática da advocacia ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
possui sublime relevância no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antanho, o ponto inevitável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a curial aferição dos mesmos apontados direitos revelou-se essencial.
Agregando confusão a processos que outrora aparentavam ser de simples realização, a conhecida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que toca o proteção dos direitos empregatícios.