A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que outrora foram de incomplexa produzição, transversalmente, transformou o plano que carreia o amparo dos direitos empregatícios.
No passado recente, a matéria considerável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a escrupulosa valoração de tais apontados direitos patenteou-se primordial.
O termo patrocinar
detém singular valor no Direito Trabalhista, por estar intimamente associado à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear demandas. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo inflou os métodos de operação da advocacia.