A palavra patrocinar
possui notável sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antes, o dado central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a fiel quantificação desses citados direitos mostrou-se indispensável.
As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem da causa trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que outrora eram de distensa executação, indiretamente, modificou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Obstando a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a lei ampliou as metodologias de prática da advocacia.