Ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou as metodologias de atuação da advocacia.
Acrescentando desorientação a processos que anteriormente foram de simples produzição, a comezinha exigência de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que guia o amparo dos direitos empregatícios.
Uma vez que interligados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
O vocábulo patrocinar
encarna especial acepção no Direito Laboral, por estar intimamente vinculado à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear demandas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
As alterações articuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o ponto primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento presente, a ajustada aferição desses citados direitos mostrou-se inevitável.