Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Aditando dificuldade a ações que outrora foram de simples operação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, indiretamente, modificou o plano que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.
Por ser inerentemente ligado à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém individual peso no Direito Laboral.
Ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente cena.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central peça da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente, a pauta central de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a sensata suputação daqueles mencionados direitos mostrou-se indispensável.