A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar litígios. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
O sistema legislativo transformou os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porque vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Por estar intrinsecamente conectado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém particular importância no Direito do Trabalho.
No passado recente, o componente indeclinável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a conciente avaliação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se cardinal.
Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações.
As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Adicionando desorientação a processos que antanho revelavam ser de elementar realização, a aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.