As transfigurações urdidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto ligados à mantença do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear demandas.
Sendo inerentemente associada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
possui excepcional valia no Direito Laboral.
Atalhando a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
Em tempos pretéritos, o conhecimento considerável de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a regular avaliação desses apontados direitos mostrou-se primacial.
O ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Somando dificuldade a reclamatórias que antes eram de tranquila efetuação, a prosaica precisão de liquidar os pedidos já na entrada da ação trabalhista, obliquamente, imutou o plano que norteia a defensa dos direitos empregatícios.