Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
tem peculiar relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do processo trabalhista, incorporando ruído a reclamações que antigamente eram de simples efetuação, paralelamente, transmutou o plano que coordena o defendimento dos direitos trabalhistas.
O sistema legislativo inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o quesito essencial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente mensuração desses apontados direitos patenteou-se crucial.
As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Dificultando a habilidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.