A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar causas. Não se questiona, entretanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.
Uma vez que associados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
incorpora especial acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
As transformações geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento jurídico remodelou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A regular imperiosidade de liquidar os direitos partindo do começo do processo trabalhista, acrescendo ruído a litígios que antes eram de distensa produzição, lateralmente, transmudou a estrutura que norteia a tutela dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o item considerável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a metódica estimação desses apontados direitos demonstrou-se fundamental.