No passado recente, o assunto central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a adequada estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.
Porquanto associados à alimentação do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.
A prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a litígios que antes foram de fácil operação, transversalmente, transmudou a dinâmica que afeta a defensa dos direitos dos empregados.
As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo extrapolou os métodos de prática da advocacia ao criar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar contendas. Não se controverte, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.
A dicção patrocinar
encarna excepcional significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.