Ao arquitetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou as metodologias de desempenho da advocacia.
A prosaica precisão de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, incorporando complexidade a lides que em momentos passados eram de elementar efetuação, diagonalmente, transformou o plano que toca o proteção dos direitos laborais.
Porque conectados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
Antanho, o elemento significante de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a escrupulosa estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se substancial.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Estando inerentemente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém inconfundível importância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear reclamações. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.
As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante parte da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.