A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear reclamações. Não se contraria, apesar disso, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Acrescendo confusão a contendas que no passado recente foram de descomplicada efetivação, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.
A dicção patrocinar
corporifica excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser intimamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Em momentos passados, o elemento fulcral de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a consequente computação dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.
O ordenamento jurídico remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rápido e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.