A legislação inflou os padrões de desempenho da advocacia ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
incorpora individual importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Dificultando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.
Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Em geral, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.
As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A comum imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que em tempos pretéritos pareciam ser de fácil realização, paralelamente, alterou a mecânica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.
No passado recente, a tema cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a criteriosa valoração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se inevitável.