As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao estruturar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação transmudou os padrões de prática da advocacia.
Obstaculizando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.
Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.
A expressão patrocinar
encarna particular importância no Direito Laboral, sendo profundamente interligada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A comum precisão de liquidar os direitos a partir do início da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antes mostravam ser de fácil operação, transversalmente, modificou o sistema que coordena a tutela dos direitos empregatícios.
No passado recente, o dado central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a regular avaliação desses citados direitos manifestou-se substancial.
Porque conectados aos víveres do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.