As modificações convencionadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A frequente necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, acrescentando sinuosidade a ações que em tempos passados eram de incomplexa concretização, paralelamente, imutou a metodologia que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei modificou os padrões de desempenho da advocacia.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios.
Porque vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadroar contendas. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
A dição patrocinar
detém notável relevância no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Antes, o quesito primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a confiável valoração de tais citados direitos sinalizou-se capital.