A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patronear litígios. Não se questiona, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
No passado recente, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a devida computação daqueles referidos direitos patenteou-se primacial.
Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A dicção patrocinar
possui singular sentido no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associada à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Acrescendo dificuldade a ações que em tempos passados eram de tranquila produzição, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da lide trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.
Ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os métodos de exercício da advocacia.
As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.