Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, de modo geral, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Antanho, a matéria importante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a responsável estimativa de tais apontados direitos sinalizou-se indispensável.
O vocábulo patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
A comum obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da causa trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que antigamente eram de tranquila executação, obliquamente, transformou a mecânica que conduz o defendimento dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar lides. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
O sistema jurídico transmudou os padrões de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.