Sendo intimamente correlacionada à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui especial valor no Direito do Trabalho.
Antanho, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a cuidadosa suputação dos mesmos apontados direitos tornou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas. Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à vida do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas já no exórdio da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que no passado recente foram de descomplicada concretização, indiretamente, transmudou a técnica que rege a defesa dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova situação.
A legislação expandiu os métodos de exercício da advocacia ao estruturar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.