A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar litígios. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
A legislação estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Porque associados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear demandas.
Acrescendo desorientação a contendas que em momentos pretéritos foram de simples concretização, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que toca o amparo dos direitos dos trabalhadores.
A expressão patrocinar
possui notável valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
No passado recente, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a criteriosa valoração de tais citados direitos mostrou-se essencial.
As alterações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da habilidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.