Dificultando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, de modo geral, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Ao conceber a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia.
Porquanto vinculados à vida do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Estando intimamente associada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica particular valor no Direito do Trabalho.
Antes, o conhecimento fundamental de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a confiável mensuração desses referidos direitos manifestou-se indispensável.
A comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, acrescentando desorientação a causas que outrora foram de simples operação, paralelamente, modificou o plano que impele a defensão dos direitos empregatícios.
As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.