A expressão patrocinar
detém individual significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porque correlacionados ao sustento do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
As transformações produzidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o elemento considerável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a pertinente computação desses citados direitos tornou-se imprescindível.
Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar lides. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.
O legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia ao delinear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Somando desorientação a demandas que outrora eram de fácil realização, a famigerada precisão de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que coordena a tutela dos direitos empregatícios.