Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna particular valor no Direito Laboral.
Inibindo a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.
Em momentos passados, o título cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a pertinente mensuração dos mesmos citados direitos revelou-se fundamental.
Trazendo sinuosidade a ações que antanho mostravam ser de incomplexa realização, a natural inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que caducam rápido e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
O sistema legislativo transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.