Outrora, o conhecimento relevante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No momento presente, a justa mensuração de tais citados direitos evidenciou-se substancial.
Por estar intimamente associada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui particular acepção no Direito Laboral.
Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de fiar lides. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
A comum necessidade de liquidar as verbas a partir da abertura da causa trabalhista, somando desorientação a processos que antes aparentavam ser de simples efetuação, obliquamente, imutou a metodologia que toca a defensa dos direitos laborais.
O ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.