O legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que interligados à subsistência do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
O termo patrocinar
detém inconfundível valia no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Entravando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
A conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a demandas que antanho foram de simples operação, obliquamente, demudou a sistemática que governa a defensa dos direitos empregatícios.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a pauta essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a fundamentada valoração desses mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.