Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo profundamente relacionada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém inconfundível peso no Direito Trabalhista.
Em tempos passados, a matéria crucial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a apropriada quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se crucial.
A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a contendas que no passado recente mostravam ser de tranquila efetuação, indiretamente, transmudou a dinâmica que coordena a defesa dos direitos dos empregados.
Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou os métodos de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar demandas. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.
As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.