A consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da ação trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de descomplicada efetuação, diagonalmente, alterou o plano que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Ao sistematizar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei alargou os modelos de exercício da advocacia.
Uma vez que expiram depressa e porquanto ligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente, o questão crucial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a confiável aferição desses aludidos direitos mostrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar reclamações. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova condição.
Estando inerentemente interligada à militância de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora notável importância no Direito do Trabalho.
As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.