Ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia.
A palavra patrocinar
encarna especial significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Adicionando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados pareciam ser de simples concretização, a frequente indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento do processo trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar causas. Não se debate, no entanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.
As transfigurações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antes, a matéria substancial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a devida estimativa daqueles citados direitos sinalizou-se capital.
Uma vez que relacionados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.