Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
Incorporando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de tranquila efetuação, a geral obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.
Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui excepcional acepção no Direito Laboral.
Anteriormente, o ponto basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a judiciosa estimativa dos mesmos apontados direitos sinalizou-se indeclinável.
As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.
Ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica remodelou os paradigmas de operação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o proletário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.