Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante presente, a cautelosa estimativa de tais referidos direitos patenteou-se capital.
Acrescentando ruído a reclamatórias que antigamente eram de fácil concretização, a comum impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da contenda trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que governa o proteção dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar causas. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.
A lei estendeu os métodos de atuação da advocacia ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.
Sendo profundamente associada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém individual significação no Direito Laboral.