Estando inerentemente associada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem inconfundível significação no Direito Laboral.
A regular inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, adicionando complexidade a processos que antanho aparentavam ser de elementar concretização, obliquamente, transmutou a técnica que rege a salvaguarda dos direitos laborais.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
No passado recente, o questão substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a coerente avaliação daqueles mencionados direitos sinalizou-se primordial.
Ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação remodelou as metodologias de exercício da advocacia.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se questiona, apesar disso, a perícia técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.
As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que conectados à mantença do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.