Obstando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.
Ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou as metodologias de desempenho da advocacia.
O vocábulo patrocinar
encarna peculiar significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionado à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antanho, o componente capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a adequada quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se primacial.
Acrescentando ruído a processos que antes revelavam ser de simples efetivação, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Porque vinculados à subsistência do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.