A lei remodelou os padrões de atuação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antanho, a peça crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a adequada mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se crucial.
Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações.
Complicando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.
Porquanto interligados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Sendo profundamente correlacionado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna inconfundível relevância no Direito Laboral.
As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A batida exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da contenda trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que no passado recente foram de elementar concretização, lateralmente, transmudou a técnica que rege a defensa dos direitos do trabalho.