As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Antes, a matéria cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a fiel estimativa dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
A dição patrocinar
detém especial importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à militância de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
A geral precisão de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que antigamente pareciam ser de descomplicada concretização, lateralmente, imutou o sistema que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.
A ordem legislativa alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porque vinculados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.
Dificultando a capacidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.