Ao suscitar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A aparente necessidade de liquidar as verbas desde a entrada da contenda trabalhista, aditando complexidade a reclamatórias que antes eram de incomplexa produzição, obliquamente, alterou a metodologia que rege a defensão dos direitos laborais.
Uma vez que vinculados à alimentação do operário e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
Inibindo a rotina de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
Em tempos pretéritos, a tema fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a apropriada valoração desses aludidos direitos sinalizou-se cardinal.
As transfigurações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.