A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar litígios. Não se discute, todavia, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.
A expressão patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
A conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que antes eram de incomplexa concretização, diagonalmente, imutou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a responsável estimação de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.